На Омском НПЗ началось формирование плана подготовки преемников на 2007 год. Руководителям всех структурных подразделений завода предложено предоставить в отдел развития службы персонала информацию о необходимости подготовки преемников на должности руководителей и специалистов в течение будущего года. На основании этой информации в службе персонала будет сформирован план подготовки людей, которые смогут заменить руководителей сразу после их выхода на пенсию. Подготовка преемников будет проводиться за 1-3 месяцев до возникновения вакансии. Причем рекомендовано, чтобы в роли наставника преемника выступал тот, кого заменят после ухода с предприятия. Если кандидатуру преемника найти будет затруднительно, его подыщут из числа кандидатов на трудоустройство или работников других подразделений предприятия.
