К реализации собственной программы подготовки молодых специалистов притупила Федеральная сетевая компания (РАО «ФСК ЕЭС»). Сегодня у нее ощущается дефицит в квалифицированной смене – по оценкам самой компании, он составляет около 500-600 профессионалов, которые смогли бы работать на новом оборудовании. Новые специалисты нужны для работы на 70 подстанциях, которые, наряду с введением в строй 21 тысячи километров линий электропередачи, согласно своему инвестплану, компания должна построить к 2016 году.
Одним из важных источников пополнения кадров стала программа студенческих отрядов, в которые в этом году компания планирует пригласить до 700 студентов-энергетиков. Они смогут за время работы получить практические знания, повысить свой профессиональный уровень и познакомиться с передовыми технологиями. ФСК выплачивает им заработную плату, обеспечивает питанием, спецодеждой, бесплатным проездом.
Помимо этого, компания заключила договоры с 45 техническими ВУЗами России, где учатся студенты по профильным для компании специальностям. Представители ФСК считают, что вовлечение студентов в профессиональную жизнь позволит решить кадровую проблему, обеспечить взаимодействие поколений специалистов, работающих на объектах компании.
